Россияне рассказали, почему уходят от работодателей

Чаще всего сотрудники увольняются из-за стресса и конфликтов.

Каждый третий безработный россиянин ушел из компании по собственному желанию, каждый пятый — потерял место из-за сокращения. К такому выводу пришли исследователи рекрутинговой компании Get experts, сообщают «Известия».

Россияне также называют следующие причины потери работы: закрылась компания (13%), работодатель уволил по собственной инициативе (13%) и декретный отпуск (13%).

Большинство сокращенных сотрудников (76%) сообщили, что работодатель никак не помог им в последующем трудоустройстве. Респонденты отметили, что им выдали компенсацию: три оклада получили 33% опрошенных, более шести окладов — 33%, 4–5 окладов — 27%, один оклад выдали 7% респондентов.

Самые частые причины ухода по собственному желанию

• стресс на работе — 27%
• конфликт с руководством или коллегами — 22%
• профессиональное выгорание — 22%
• нет возможностей для роста — 19%
• нет интересных задач — 19%
• смена руководства — 16%
• не получается соблюдать баланс труда и отдыха — 14%
• не хватает денег — 11%
• переработки — 11%
• переезд в другую страну — 8%
• нельзя работать удаленно — 5%

«Как показывает наш опыт, обычно специалисты находят работу за 2–3 месяца. Рынок труда по-прежнему остается кандидатским, в целом ряде отраслей не хватает квалифицированных кадров. По моему мнению, такая тенденция будет сохраняться минимум два-три года», — считает генеральный директор Get experts Ольга Шамбер.

Ранее стало известно, что только 50% россиян встают на биржу труда, когда ищут работу. Причем 70% из них — без диплома о конкретной профессии. Специалисты с профильным образованием предпочитают выбирать новое место до того, как уволятся с текущей работы.