Работодатели перечислили сигналы того, что сотрудник хочет уволиться

Российские компании готовы внедрять различные меры, чтобы удерживать специалистов.

Согласно опросу исследовательского центра «Зарплаты.ру», 64% начальников пытаются сохранить в команде только самых ценных и эффективных сотрудников. Оставить в компании абсолютно всех работников стараются 26% опрошенных, не препятствуют текучке — 10%.

Что делают работодатели, чтобы удержать сотрудников:

• меняют график работы на более комфортный — 32%
• поднимают зарплату — 28%
• оказывают психологическую поддержку — 23%
• предлагают более высокую должность — 6%
• дают расширенный соцпакет — 6%
• отправляют на обучение — 5%

Каждый третий работодатель ответил, что может заранее предугадать уход подчиненного. Больше половины — 55% респондентов — заявили, что видят тревожные признаки лишь иногда. А 11% опрошенных признались, что им никогда не удавалось предсказать увольнение сотрудника.

По мнению работодателей, на желание покинуть компанию могут указывать следующие сигналы в поведении специалиста:

• не проявляет интерес к долгосрочным проектам — 70%
• меньше пишет в рабочих чатах и высказывается на планерках — 69%
• выполняет минимум обязанностей — 57%
• грубит коллегам и начальству — 29%
• отсутствует на рабочем месте по 1–2 часа — 27%

Больше половины нанимателей отметили, что помимо перечисленных признаков замечали  резюме сотрудников, которые хотели уволиться и в итоге уволились, на работных сайтах. Реагируют руководители на смежный поиск работы подчиненными по-разному: 18% обсуждают это с сотрудником, 17% просят эйчаров выяснить причины, а 5% не реагируют вовсе.