Увольнение по соцконтракту и незаконная прослушка: отвечаем на вопросы читателей о трудовых правах. Часть 2

Новая порция историй наших читателей, которые мы разобрали с правовой точки зрения вместе с экспертами. В прошлой серии мы отвечали на вопросы о переработках и изменениях графика.

Прослушка на работе

Здравствуйте! Работаю в магазине, штат сотрудников — четыре человека и директор группы магазинов, у которой в подчинении около 8–9 объектов. Сидит, весь день прослушивает нас, о чем мы говорим, потом наши разговоры и обсуждения передает другим, на работе начинаются ужасные конфликты.

Комментирует Георгий Габолаев, генеральный директор юридической компании «Группа-А»

Согласно ст. 23 Конституции РФ ст. 138 УК РФ, каждый имеет право на уважение своей частной жизни, тайну переписки, телефонных переговоров и иных сообщений.

Прослушка разговоров на работе допускается, если она:

1. Происходит с ведома и согласия сотрудников.
2. Производится для целей безопасности или контроля качества.

Передача записей или содержания разговоров третьим лицам без согласия работников нарушает право на конфиденциальность. Это может стать основанием обратиться в суд.

Поговорите с директором, попросите разъяснений о причинах прослушивания и уточните, было ли ваше согласие на установку системы прослушивания. Если действия работодателя нарушают закон, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Если конфликты на рабочем месте возникли из-за незаконных действий работодателя, вы можете подать иск о компенсации морального вреда.

Например, в 2021 году Московский городской суд рассмотрел дело, связанное с незаконным прослушиванием сотрудников. Суд признал действия работодателя неправомерными и обязал выплатить компенсацию морального вреда.

Перед обращением в суд, соберите доказательства (записи разговоров, свидетельства коллег) и проконсультируйтесь с юристом. Это поможет грамотно сформировать жалобу или иск.

Комментирует Екатерина Цибизова, управляющий партнер ЮК «Цибизова и партнеры», член Палаты налоговых консультантов

Конкретные формы контроля в трудовом законодательстве не приводятся. Но если работодатель контролирует рабочее место работника, в том числе средствами аудио- и визуального контроля, он должен сознавать, что:

• права на неприкосновенность частной жизни, личную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров и т. п. можно ограничить только на основании судебного решения;
• работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, которые отвечают требованиям охраны труда.

Если эти условия соблюдаются, а цель контроля — обеспечить безопасность работников, то права работников, думаю, не будут ущемлены.

Так работодатель, устанавливая видеонаблюдение, должен соблюдать следующие требования:

1. Изображение человека на записи с видеокамеры могут признать биометрическими персональными данными. Такие сведения можно обрабатывать только при наличие письменного согласия человека. Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. 2 ст. 11 Закона «О персональных данных». То есть, прежде чем устанавливать камеры на рабочем месте работодатель должен получить согласие каждого сотрудника на обработку персональных данных.
2. Работодатель должен издать приказ об установлении средств видеонаблюдения и локальный нормативный акт, с которыми необходимо ознакомить работников (ч. 2 ст. 22 и п. 8 ст. 86 ТК РФ; п. 6 ч. 1 ст. 18.1 Закона «О персональных данных»). Видеонаблюдение — это часть условий труда. А работники вправе получать полную и достоверную информацию об условиях труда (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Сама по себе «открытость» установки камер не обеспечивает права работников, ведь неизвестно, работают ли камеры, с какой целью их устанавливают и на какой срок, каковы задачи и объем обработки видеоинформации и т. п.
3. Видеонаблюдение можно вести только открыто. В помещениях, где установлены видеокамеры, должны быть информационные таблички в зонах видимости камер.

Установка видеонаблюдения без согласия работников — это нарушение ст. 23, 24 Конституции РФ, которое может повлечь для работодателя административную ответственность (ст. 13.11 КоАП РФ). При этом средства наблюдения могут быть только на рабочем месте. В помещениях, где сотрудники не выполняют служебные обязанности, проводить видеонаблюдение нельзя. В данном случае, если работодатель нарушил какое-то из этих условий, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда.

Трудинспекция может расценить негласное установление аудио- и видеосистем как нарушение законодательства:

• Если речь идет о трудовом законодательстве, инспекторы могут вынести предписание об устранении нарушений и привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. 
• Если же окажется, что действия работодателя подпадают под признаки уголовного преступления, в частности, предусмотренного ст. 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни», инспектор обязан направить эту информацию в правоохранительные органы.

Нарушение условий соцконтракта

Добрый день! Заключил соцконтракт по поиску работы. Устроился на по срочному договору на три месяца. Выплаты от соцзащиты получил. Срочный трудовой договор закончился, и я встал на учет в центр занятости. Работу не могу найти, т. к. у меня медицинская справка об ограничениях, выданная медучреждением. Считается ли эта ситуация нарушением соцконтракта? И если да, то потребуют ли у меня возврат денежных средств?

Комментирует Георгий Габолаев, генеральный директор юридической компании «Группа-А»

Соцконтракт — это договор между гражданином и органами социальной защиты, чтобы помочь преодолеть сложную жизненную ситуацию. В том числе для поиска работы. Основное условие соцконтракта — выполнение указанных в нем обязательств.

В данном случае соискатель заключил соцконтракт и устроился на работу, выполнив одно из ключевых условий. После окончания срочного трудового договора встал на учет в центре занятости, что также соответствует стремлению найти работу.

Это не считается нарушением, если:

1. Вы выполнили обязательства по соцконтракту, трудоустроившись на срок, предусмотренный договором.
2. Обстоятельства, препятствующие дальнейшему трудоустройству (медицинская справка об ограничениях), объективны и документально подтверждены.

Да, могут возникнуть претензии, если:

• По условиям соцконтракта вы должны работать дольше трех месяцев.
• Орган соцзащиты сочтет, что действия гражданина свидетельствуют о нежелании работать, а не о реальных медицинских ограничениях.

Возврат средств возможен, если соцконтракт был нарушен по вине гражданина, например, через фиктивное трудоустройство, или если условия были выполнены не в полном объеме. Но если медицинские ограничения подтверждены документально, шансы на возврат денежных средств минимальны. Лучше всего — связаться с органом соцзащиты и объяснить ситуацию, предоставив медицинскую справку.

Поставьте 👍, если статья была полезной. Присылайте нам свои истории о поиске работы и трудовых спорах с работодателем через форму обратной связи 👇