Что делать, если начальник — трудоголик

Эксперты дали проверенные на практике советы, как сохранять баланс труда и отдыха под руководством человека, который не мыслит себя без работы.

Попросите расставить приоритеты в задачах и начните уходить с работы вовремя

Анастасия Гордиенко, коуч-психолог

В молодости у меня был начальник-трудоголик, он часто работал по выходным и тут же присылал задачи, чтобы не забыть. Предлагал поработать на майские и январские праздники.

Как-то в пятницу сказал: «Завтра съездим на объект, надо отвезти каталоги и замерить размеры под интерактивные панели». Я ему ответила: «Юрий, завтра суббота». А он: «Ну да, а что у тебя?»

При этом мой коллега всегда уходил вовремя, тогда думала: «Как он так может? Столько задач, а он идет домой!» Сейчас понимаю, что он выстраивал границы, поэтому его не привлекали к сверхурочной работе. А я злилась, нервничала, но боялась сказать что-то против. Сегодня я дала бы молодой себе такие советы:

1. Показывать и проговаривать свои личные границы. Говорить словами через рот: «Я уважаю вашу трудоспособность, но у меня другие темперамент и значимые сферы жизни. Поэтому я не могу работать в выходные, на майские и январские».
2. Понять, что трудоголизм — это выбор начальника, а не ваш.
3. Грамотно планировать время. Иногда я сама ставила сроки меньше, чтобы показать начальнику, какая я молодец. Сейчас всем советую так не делать, а концентрироваться на задаче и эффективно работать, объективно оценивая сроки.
4. Прийти к начальнику на честный разговор, если список задач растет, а начальник накидывает еще больше. Попросить расставить приоритеты и сроки, а также оцифровать результат по каждой задаче.
5. Мне тогда казалось, что начальник косо на меня смотрит, если я ухожу с работы вовремя. Сейчас я бы посоветовала себе не трактовать его взгляд, а думать, в первую очередь, о себе. В конце концов, еще никого не уволили за то, что тот вовремя уходит с работы =)

Моя история в молодости закончилась тем, что я выгорела. У меня не осталось ни сил, ни желания трудиться, хотя я очень любила свою работу. Уволилась в никуда и улетела на Гоа без обратного билета. Восстанавливалась полгода, а потом еще столько же искала работу. Чтобы такого не допускать, важно следить за своим состоянием и отстаивать личные границы.

Перемены начинаются не со смены начальника, а с вас. Изменитесь вы, изменится и ситуация вокруг.

Если начальник пишет в воскресенье — отвечайте с утра в понедельник

Ольга Шалдыбина, руководитель корпоративного университета MBA МГУ

Демонстрируйте начальству, что вы эффективный и продуктивный сотрудник, но готовы выполнять задачи только по будням.

• Стабильно выдавайте хорошие результаты в рабочее время. Эта тактика создает кредит доверия и сокращает общение в выходные.
• Спокойно примите «трудоголизм» начальника, это его выбор. Руководитель имеет право работать столько, сколько считает нужным. 
• Если руководитель написал вам в нерабочее время, ответьте в начале рабочего дня. Так покажете, что готовы сотрудничать, но при этом сохраните личные границы. Это работает безотказно в сочетании с первыми двумя пунктами. Вы гарантируете, что выполните задачу, в ответ просите соблюдать ваши принципы.
• Будьте гибким, помните, что авралы бывают у всех. Если пойдете на встречу начальнику, получите от него дополнительный кредит доверия. При любых обстоятельствах оставайтесь профессионалом и надежным членом команды.

Объясните, что отдых помогает вам работать эффективнее 

Зулия Лоикова, HR

У меня был генеральный директор, которому не нравилось, что сотрудники перерабатывают и не отдыхают в выходные, он считал, что в этом случае коллеги перестают эффективно работать и приносить прибыль.

Но таких руководителей единицы, если вам не повезло, попробуйте объяснить начальнику, что полноценные выходные — инвестиция в вашу работоспособность.

Иногда соискатели признаются, что ищут новое место, потому что выгорели от бесконечных звонков в выходные. Недавно собеседовала топ-менеджера, который сказал, что смотрит в оффере не на деньги и бонусы, а на баланс и корректное отношение работодателя. Потому что осознал, что не видит жену и детей даже в выходные.

Работать сложно, если руководитель ведет себя таким образом:

• постоянно показывает, что он тут начальник, а остальные — никто, и выполнять нужно только приказы сверху
• самоустраняется от взаимодействия с другими подразделениями и печется только о своем комфорте
• мешает работать: раздает непрошенные советы или критикует
• не транслирует подчиненным важную рабочую информацию, думает, что решит все проблемы в одиночку
• считает свое мнение единственно верным
• не учится вместе с командой и полагает, что знает все лучше всех

Распознать перечисленные проблемы от начальника можно на собеседовании или в свой первый месяц работы. Внимательно слушайте, что руководитель говорит о задачах, целях, коллегах и коллективе.

Чтобы изменить ситуацию, одни команды идут к вышестоящему руководству и просят о помощи. Другие терпят и подстраиваются, делают работу так, как просит взбалмошный босс. Третьи просто увольняются.

Лучше всего спокойно работать, добросовестно выполнять задачи, не подставляться и, если понимаете, что кресло начальника занято надолго, спокойно искать другую работу. Важно найти новое место тогда, когда это нужно вам, а не когда вас вынудит токсичный руководитель.