Большинство россиян не принимают встречный оффер работодателя, если уже решили уволиться

Треть сотрудников признались, что за последний год дважды сменили работу.

Большинство россиян (76%) не принимают встречное предложение работодателя, если уже решили уволиться. К такому выводу пришли исследователи проекта «HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья», когда опросили более 1600 респондентов из 59 регионов страны, сообщает «Коммерсантъ».

Большинство сотрудников (64%) отметили, что новое место все равно было лучше того, что предлагал прежний работодатель.

Половина респондентов (48%) признались, что решили уволиться из-за долгой дороги на работу и невозможности развиваться в компании. Среди причин ухода также нелояльное руководство (11%), конфликты с коллективом (9%) и некомфортные условия труда (7%).

Из тех, кто согласился остаться на прежней работе после нового оффера, в итоге уволились 14% сотрудников. Свой поступок они объяснили тем, что вместе с ростом зарплаты выросла и ответственность, а в 10% случаев повышение в должности было формальным. Каждый третий опрошенный ни разу не получал встречное предложение от работодателя в ответ на сообщение об уходе. При этом 28% россиян признались, что дважды сменили работу за последний год.