Треш-истории вынужденных увольнений

Иногда из-за конфликта и личной неприязни руководитель пытается всеми силами выжить «неугодного» сотрудника из коллектива. Некоторые работодатели настолько сопротивляются идти на мировую, что готовы терпеть огромные убытки, лишь бы человек ушел сам. 

В августе Зарплата.ру рассказала историю Лены (имя изменено) —  айтишницы, которая столкнулась с травлей со стороны работодателя. Лену оскорбляли, изолировали от команды, перестали давать ей задачи.  Девушка отказывалась уходить по собственному желанию, и в итоге ее уволили под предлогом дисциплинарного наказания. Добиться правды Лена смогла только после шести судов. Работодателю пришлось выплатить ей 1,2 млн рублей компенсации.

В комментариях под этой статьей в нашем Дзене посыпались самые разные реакции. Кто-то посчитал историю выдуманной, но некоторые читатели поделились своими, очень похожими ситуациями с работодателями.

История Лены не исключение. Случаев, когда начальники пытаются избавиться от специалистов из-за личной неприязни или по другим необъективным причинам, много. Еще одна читательница рассказала такую историю:

«Почему она просто не уволилась? Зачем терпеть такое отношение?»

Кто-то в комментариях удивляется, что Лена долго терпела произвол работодателя. Причин, почему люди не увольняются с плохой работы, много. Например, чувство вины, страх не найти новое место, финансовые обязательства перед банком, как в истории еще одного комментатора:

«Простое» решение

Кто-то предлагал Лене дать начальству сдачи, когда на нее нападали физически, или открыть собственную компанию.

«Никакой компании это не выгодно»

Кто-то не поверил, что компания готова терпеть убытки, платить зарплату сотруднику, который не выполняет никаких задач, держать за ним рабочее место — все ради того, чтобы «выжить» неугодного. Но такое и правда бывает. Некоторые работодатели так сильно хотят, чтобы сотрудник уволился сам, что не считаются с издержками. Примером поделился один из читателей Дзен:

Встречались с неадекватным поведением на работе? Поставьте 💩, если да, или 👍— если у вас классная работа