«Работодателям интересно только одно — как решите их проблемы»: советы для тех, кто хочет сменить работу

Рассказываем, куда бежать и что делать, если резко решили уволиться. И почему иногда лучший вариант — поговорить с начальником и остаться.

Спросите себя: почему хочу сменить работу

Если это сиюминутный порыв из-за усталости и выгорания, возможно, пора просто отдохнуть. Иначе захотите сбежать и из нового коллектива.

Сформулируйте конкретные причины увольнения. При выборе будущей работы сравнивайте минусы с минусами, а плюсы с плюсами, так решение будет более взвешенным. Кстати, после такой сверки может оказаться, что в новом офисе вас ждет все то же самое.

Подумайте, можно ли что-то поменять

Обсудите с нынешним руководителем или эйчаром моменты, которые вас угнетают. Возможно, они найдут способ организовать работу так, чтобы она вас устроила, или предложат новую должность.

У нас был случай — один из сотрудников выгорел и захотел уволиться. Поскольку персонал — самый ценный актив любой компании, мы обсудили с ним ситуацию и предложили работу в другом подразделении. Тот согласился: до сих пор работает в нашей команде и вполне счастлив, — говорит руководитель HR-департамента «Хоппер ИТ» Айгуль Билык.

Избавьтесь от страха перемен

Обычно самое сложное — решиться на новую работу. Чтобы избавиться от страхов, выпишите все переживания на бумагу и подумайте, точно ли они обоснованы. Человеческий мозг так устроен, он изо всех сил сопротивляется новому. Но если понять, откуда взялся каждый из страхов, и подготовить план «Б» на случай реальных сложностей — сменить работу будет намного проще.

Подготовьте подушку безопасности на 3–6 месяцев

Даже если переходите из одной компании в другую, все равно рискуете. Если вам не понравится на новом месте работы или не пройдете испытательный срок, отложенные деньги помогут спокойно искать другие варианты, а не соглашаться на первое попавшееся предложение.

Как действовать, если хотите изменить условия: зарплату, график, коллектив

• Изучите рынок труда: что происходит в вашем регионе, насколько востребована ваша профессия.
• Оцените, какие зарплаты предлагают на рынке: важно знать, сколько стоите, как специалист. Посмотрите зарплаты в других регионах, подумайте, готовы ли к релокации.
• Промониторьте условия труда у предполагаемых работодателей.
• Обновите резюме.

Я всегда рекомендую клиентам отказаться от одного универсального резюме, а вместо этого каждый раз подстраиваться под конкретную вакансию: корректировать функционал, менять стиль письма, даже фото. Также советую составить шаблон сопроводительного письма и менять текст в зависимости от требований работодателя, — говорит карьерный коуч Надежда Дроздова.

• Расскажите друзьям и знакомым, что ищете работу. Во многих компаниях есть реферальные программы. По статистике, примерно 60% кандидатов находят работу благодаря знакомствам, отмечает коуч, карьерный консультант Виктория Карпова.
• Подумайте, стоит ли пройти специальные курсы, чтобы повысить квалификацию или получить новые знания.

Как действовать, если хотите получить новую должность или профессию

1. Обратите внимание на инновационные и технологичные, сферы, в которых работодатели готовы обучать персонал.
2. Оцените перспективность вакансий: сможете ли в будущем конвертировать полученный опыт в высокую зарплату.
3. Обязательно пишите сопроводительные письма! Расскажите работодателю, почему вам хочется работать у него, что умеете. Если ваш мотив зацепит читателя, он откроет резюме.

Советую рассказывать, как вы поможете компании решить ее проблемы. Все остальное, как бы цинично это не звучало, собственнику не интересно. Например, если вы маркетолог — напишите, как умеете привлекать деньги. Не нужно рассказывать, как классно настроили трафик на сайт, лучше сообщите, что ваш трафик конвертировался в продажи и принес столько-то тысяч или миллионов рублей прибыли, — говорит Александр Иванов, сооснователь агрегатора онлайн-курсов Skill2Go. 

Эксперт также советует самим искать контакты руководителей компаний и писать им в соцсетях.

Представьте, что увидели подходящую вакансию на работном сайте, у вас релевантный опыт и хорошее резюме, но рекрутер почему-то не пригласил на собеседование, а прислал отказ. Не расстраивайтесь, найдите человека из этой компании в соцсетях и напишите ему напрямую. Если не нашли руководителя, спросите его контакты у других сотрудников, — говорит Александр.

Что делать, если не хотите, чтобы работодатель узнал о ваших планах уволиться 

Виктория Карпова делится советами на этот случай.

• Скройте резюме. На многих работных сайтах есть возможность не показывать резюме определенным компаниям, для этого достаточно поставить галочку в соответствующем поле.
• Ищите сами: не ждите, пока вам напишут работодатели. Рассылайте резюме и сопроводительные.
• Не пишите потенциальным работодателям название фирмы, в которой работаете. Укажите только сферу деятельности.
• Некоторые соискатели скрывают имя и фамилию в резюме и не размещают свои фото. Но будьте осторожны, такой подход снижает шансы, что резюме рассмотрят.

На собеседовании можете сказать, что не афишируете поиск новой работы. Но в любом случае, будьте честны с будущим работодателем, не скрывайте, что перед вступлением в должность вам нужно будет отработать две недели, — советует Галина Малкова, руководитель кадрового агентства Decision Lab.

Подведем итоги

• Прежде чем искать работу, проверьте, не путаете ли вы желание уволиться с выгоранием и усталостью.
• Обсудите планы уйти с руководителем, возможно, он скорректирует ваши обязанности или предложит другую должность.

Если после первых двух шагов желание уволиться не ушло:

• Запасайтесь подушкой безопасности.
• Изучайте рынок труда и примерные зарплаты в вашей сфере.
• Обновляйте резюме и пишите мотивированные сопроводительные письма.
• Выходите на руководителей компаний, в которых хотите работать, и рассказывайте им, как решите проблемы организации.