Большинство работодателей считают, что персоналу необходимо дополнительное обучение, особенно — в сфере кросс-функционального взаимодействия команд. К такому выводу в ходе опроса пришли исследователи Зарплаты.ру и школы IT-профессий Skillfactory.
По мнению 43% опрошенных начальников, подчиненные должны научиться работать с базами данных, понимать бизнес-процессы (24%), знать основы продакт-менеджмента и маркетинговых метрик (10%).
Больше половины топ-менеджеров (63%) хотят, чтобы их сотрудники быстрее осваивали новое и успевали за темпами роста компании. Еще 22% считают, что подчиненные должны самостоятельно учиться в процессе работы. Лишь 13% руководителей готовы ждать несколько лет, пока подчиненный получит новые знания.
Большинство начальников уверены, что сотрудники должны учиться в рабочее время и за счет компании. Только 18% считают, что платить за учебу должен сам ученик.
Сколько денег готовы вложить руководители в обучение одного сотрудника за месяц:
- до 10 тысяч рублей — 35%
- от 10 до 20 тысяч рублей — 27%
- от 20 до 30 тысяч рублей — 13%
- более 60 тысяч рублей — 9%
Большая часть сотрудников (78%) хочет учиться новому, чтобы повысить квалификацию. Какие навыки хотят развивать российские работники:
- программирование — 48%
- менеджмент и понимание бизнес-метрик — 37%
- коммуникация — 33%
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
