Кому и зачем раздают «золотые парашюты» при увольнении?

Отступные в 400 млн рублей, служебная квартира и авто в подарок — разобрались, зачем компании тратят бешеные деньги на выходные пособия для топ-менеджеров и ключевых сотрудников. Обратная сторона монетки — российские суды запросто могут лишить уволенного привилегий, еще и обязать вернуть деньги.

Осторожно: в статье встречаются шокирующие суммы.

Что такое «золотой парашют»

В России «золотым парашютом» называют крупную денежную компенсацию, которую топ-менеджеры и чиновники высшего звена могут получить при досрочном увольнении или смене собственника компании. Чем данная компенсация отличается от выходного пособия для рядовых работников:

Суммы многократно выше и, как правило, ее размер — коммерческая тайна. Если считать в зарплатах, то парашют обычно бывает от 6 до 36 месячных окладов. Но иногда он может быть привязан к другим показателям — капитализации или объему выручки, например. Возможен вариант, когда выплата идет в твердой сумме — это могут быть десятки миллионов — или ценных бумагах, уточняет Николай Визер, юрист в сфере налоговых проверок и оптимизации бизнеса.

Размер работодатели устанавливают индивидуально и по собственной инициативе, фиксируют документально.

Все условия «парашюта» должны быть либо в трудовом договоре с топ-менеджером, либо в корпоративных документах — там указывают сроки, размеры выплаты, а также критерии, под которые должен попасть «одаряемый» сотрудник, — добавляет управляющий АО «Крымское производственное предприятие «Созвездие» Александр Абрамов.

Впрочем, возможны и «джентельменские» соглашения. Ведь смысл «золотого парашюта» в том, чтобы уволить топ-менеджера без конфликтов и риска для компании. Обычно такие люди владеют информацией, которую другим знать не положено — ни конкурентам, ни государственным органам, ни широкой общественности.

Иногда дело не ограничивается деньгами — покинувшему должность могут оставить служебное жилье или автомобиль. Например, губернатор Курской области Александр Михайлов перед отставкой предусмотрел для себя допгарантии и бонусы: в течение трех лет после ухода с поста экс-чиновник может пользоваться услугами гаража администрации области и брать бесплатные билеты до Москвы и обратно дважды в год.

«Парашютную» практику российские работодатели переняли у западных.

Историческая справка: первый случай с крупными компенсациями при увольнении произошел в американской авиакомпании Trans World Airlines в 1961 году. Компания находилась на грани банкротства и пригласила крутого менеджера Чарльза Тиллингаста спасать ситуацию. Акционеры гарантировали, что при увольнении Чарльз получит солидную компенсацию — при любом результате, даже в случае банкротства компании. С тех пор «авиационный» термин закрепился в практике страховочных выплат топ-менеджерам. Считается, что самые крупные бонусы в истории получили Джон Уэлч, руководитель General Electric, и Ли Реймонд, глава ExxonMobil. При увольнении им досталось по 417 000 000 и 320 000 000 долларов соответственно.

В России рекордный «золотой парашют» в размере $100 млн. получил Владимир Стржалковский, экс-гендиректор «Норникеля». Кстати, он остался в компании, но уже в должности вице-президента. До 2014 года суммы отступных директорам и руководителям могли быть колоссальными, причем их открыто объявляли в прессе. Парашютные выплаты поражали воображение:

«Мосэнерго» — 35 млн отступных Анатолию Копсову. Оптовая генерирующая компания №6 — 132 млн экс-руководителю Валентину Санько и его заместителю. «Уралкалий» — более 400 млн рублей уходящим топ-менеджерам.

Но в 2014-м для госсектора ввели ограничения по выплатам. Александр Абрамов поясняет:

У топ-менеджеров и главных бухгалтеров госкорпораций, а также компаний с долей участия государства 50% и более, «золотой парашют» не может быть выше трехкратного размера их среднемесячного заработка. Это ограничение ввели, чтобы оптимизировать бюджетные расходы. Зато обычные коммерческие предприятия могут тратить любые суммы из своего кармана.

Зачем работодатели раздают «парашюты»

Охота за штучными топовыми кадрами — дорогое удовольствие. А конкуренты не дремлют. Соблазнительный пункт о «золотом парашюте» в контракте бьет сразу по трем направлениям:

1. Приманка для крутых специалистов в компаниях с высокими рисками или в кризисном положении. Да, конкуренты могут предлагать зарплату выше или условия стабильнее, но гарантии «на берегу» — мощное преимущество, особенно в нестабильные времена.
2. Мотивация и свобода маневра — ключевой сотрудник чувствует, что тыл прикрыт, а кредит доверия высок. Не боится совершить ошибку, принимать жесткие или спорные решения.
3. Страховка от мести уволенного «топа». Гигантские компенсации предлагают тем руководителям и ключевым сотрудникам, которые владеют особо ценной для компании информацией. Часто с парашютом идут ограничения в контракте — например, пункт об отказе работать на конкурентов, о неразглашении коммерческой тайны или зарплаты.

С другой стороны, так компании защищают себя от поглощения и захвата бизнеса конкурентами. Ведь охотникам придется выплачивать огромные суммы при смене руководства и увольнении топ-менеджеров 😏

При этом работодатели сильно рискуют потратить деньги впустую. «Золотой парашют» набит подводными камнями:

• Ключевой сотрудник может утратить мотивацию и работать абы как, для галочки — он же знает, что все равно получит огромную сумму при увольнении.
• Приглашенная «звезда» может не оправдать надежд, даже если будет стараться изо всех сил. С задачами не справится, компанию от кризиса не спасет, а «золотой парашют» получит.
• Возмущение других сотрудников и общественности. Топ-менеджеры и так легче рядовых сотрудников справляются с потерей работы, а тут им еще и подушку безопасности приготовили.
• Риск осознанного вредительства. Например, руководитель может заключить невыгодную для акционеров компании сделку — просто чтобы поскорее получить свой парашют.

Громкие дела по «золотым парашютам»

В прессе то и дело мелькают скандальные дела о «золотых парашютах» высокопоставленных чиновников и топ-менеджеров крупных компаний. В 2015 году Верховный суд утвердил постановление, которое позволяет урезать «золотые» компенсации и отказывать в удовлетворении исков к бывшему работодателю.

Даже если в трудовом договоре прописали обязанность выплаты «парашюта», а работодатель не перечислил его по факту, то суд может встать на сторону компании. Таких дел все больше, суды регулярно признают откровенно запредельные или рассчитанные «непрозрачно» размеры выплат неправомерными, — поясняет Александр Абрамов.

Нашумевшие случаи:

• Воронежский вице-губернатор Юрий Агибалов в 2018 году прославился на всю страну «парашютными» кульбитами. Чиновник вышел на пенсию, получил 23 оклада и солидную доплату к пенсии — 75% от среднемесячного заработка. А через два дня его снова назначили на ту же должность. Воронежский губернатор назвал все распоряжения обоснованными, а сам Агибалов даже обращался в прокуратуру, чтобы проверить законность выплат.
• В апреле 2023 прокуратура Сургутского района признала незаконным «золотой парашют» экс-главы Лянтора. Сергею Махине предписали вернуть в городскую казну 860 тысяч рублей.
• Бывший гендиректор московского «Спартака» Шамиль Газизов с 2020-го погряз в судебных тяжбах по поводу выплаты 399 млн. рублей после расторжения контракта. Бесконечные иски и кассационные жалобы продолжаются — экс-директор не теряет надежд получить парашют.

Эти истории связаны со скандалами, а сколько получают при увольнении топы обычных российских компаний — нам вряд ли расскажут, ведь об этом знают только работодатель и его экс-сотрудник.

Смотрим на зарплаты, которые предлагают сегодня исполнительным и генеральным директорам, и думаем  — тут даже с обычным выходным пособием без парашютов можно отлично себя чувствовать и неспешно искать новое место😎