Эксперты рассказали про обманчивые формулировки в вакансиях, за которыми часто скрываются плохие условия труда, неадекватные требования и невыполнимые цели.
«Мы рассчитываем, что вы будете зарабатывать от 200 000 рублей»
В других вариациях пишут: «Скорее всего, вы будете зарабатывать выше рынка». Звучит красиво, но достичь заветных цифр получится только с полной самоотдачей 24/7 при идеальном стечении обстоятельств. В таких схемах фиксированный оклад обычно весьма скромный, а все остальное — бонусы, которые зависят от планов, часто недостижимых.
Однажды к нам пришел заказчик с вакансией, обещавшей 300 тысяч рублей в месяц. После консультации выяснилось, что фиксированный оклад составлял всего 40 тысяч, остальное — проценты от продаж, за которые кандидат даже не отвечал напрямую. Обороты компании были нестабильными, и реальный доход работников на аналогичных должностях редко превышал 70 тысяч рублей.
На такие вакансии не стоит откликаться, если ищете стабильный доход и прозрачные условия.
«Возможность роста рядом с руководителем»
Особый жанр волшебных обещаний соискателям — ставка на успехи руководителя. «Вложил в свое обучение более 2 млн рублей», «предоставлю бесплатный доступ к обучению, которое прошел сам» и тому подобная мишура — обычно всего лишь попытка оправдать низкую зарплату и конские требования. Чаще всего такие заходы встречаются в вакансиях небольших ИП. На практике «звездному» руководителю нужен просто универсальный солдат, который работает без четкого понимания своей карьеры.
Алина Новикова вспомнила кандидата, который попался на такую приманку у бывшего работодателя. Сначала человека привлекла вакансия с обещаниями роста и обучения от самого руководителя, который вложил в себя миллионы. Но на деле шеф поручал ему все подряд — забрать костюм из химчистки, запустить новую линейку продуктов. В ответ на возражения начальник отвечал: «Я же тебе свое обучение по мышлению открыл. А если хочешь быть на моем уровне, надо уметь делать все».
«Быть стрессоустойчивым / уметь работать под давлением»
Один из косвенных признаков токсичной вакансии с плохими условиями труда. Стрессоустойчивость и давление обычно возникают там, где
- хаос в бизнес-процессах, вечно пылают дедлайны, все надо сделать вчера
- неадекватное начальство и требования
- токсичный коллектив, каждый сам за себя
Это звучит как тайный предупреждающий сигнал: «Не ходи к нам, у нас опасно!» Раньше, когда рынок вакансий был широкий, пометка про стрессоустойчивость действительно помогала отбирать людей, готовых работать в сложных условиях. Сейчас, когда повсюду дефицит кадров, она только отпугивает целевых кандидатов.
«В условиях неопределенности / в быстро меняющейся обстановке»
Неоднозначная формулировка — может оказаться вполне безобидной, например, работа требует оперативности и многозадачности. Но бывает, под «быстро меняющейся обстановкой» имеют в виду бардак, крики и постоянные авралы.
Слово «быстро» — всегда тревожный сигнал. Это может указывать на плохо организованный рабочий процесс, когда задачи меняются каждую минуту, а ценность сотрудника измеряют в его способности адаптироваться к хаосу. Это не столько про скорость работы, сколько про нестабильность.
Еще одна вариация на тему неопределенности — «отсутствие четких инструкций вас не пугает». Это явный сигнал, что в компании процессы никак не выстроены, а разбираться во всем придется самостоятельно, без онбординга и поддержки коллег.
Яркий пример из практики Алины Новиковой, основателя кадрового агентства и школы ассистентов Winner Team. Одной девушке вакансия обещала «динамичную работу в быстро меняющихся условиях». Казалось бы, кандидатов на роль ассистента этим не удивишь, но на деле девушка получила 12-часовую рабочую смену с постоянными авралами. Бонусом прилагался истеричный руководитель, который швырял в подчиненных вещи и крыл всех матом.
«Молодая и дружная команда»
На первый взгляд, ничего странного. Но часто под этим скрывается банальный эйджизм. По правилам размещения вакансий, нельзя указывать требования к возрасту кандидата — модераторы заблокируют. «Молодая команда» стала для многих работодателей неким эвфемизмом — ждут исключительно молодежь, а возрастных кандидатов даже не рассматривают. Еще подводный камень: «молодой» может относиться не к возрасту сотрудников, а к самой компании. То есть, перед вами стартап или неокрепший бизнес, где стабильностью и не пахнет. Скверно, если молодые и дружные ждут от вас «активной жизненной позиции» и «готовности выкладываться на 110%». Скорее всего, будут регулярные неоплачиваемые переработки, звонки и сообщения в нерабочее время.
Со словом «дружный» тоже не все гладко. До какой степени придется со всеми дружить — может, вместе ездить за грибами, петь в караоке и участвовать в спортивных соревнованиях? Не факт, что ваши корпоративные ценности совпадут. Есть компании, где вовлеченности требуют в принудительном порядке — вас обяжут быть «дружелюбным» и «всегда на связи», без оглядки на личные границы.
Если говорят, что нужно «быть частью семьи / команды» — будьте готовы, что от вас будут ждать участия во всех корпоративных мероприятиях. Даже в выходные и праздники. Отказ посчитают нелояльностью. Подумайте, готовы ли вы жертвовать личной жизнью ради работы.
Эксперт советует вдвойне насторожиться, если молодая и дружная команда-семья приглашает вас в «динамично развивающуюся компанию». На практике это обычно означает бешеную текучку кадров, неустроенность рабочих процессов и постоянные организационные изменения.
«Нужны только люди с большим опытом»
Эта фраза дает понять, что ни обучения, ни адаптации не будет. Компания не готова вкладываться в такие «излишества» — ей нужен сотрудник, который сразу во всем разберется и с первой секунды вольется в коллектив. Желательно, чтобы к моменту трудоустройства человек уже достиг максимального уровня компетенций — будет наставником для других новичков.
Также эта фраза часто указывает на высокие требования к рабочей нагрузке и стрессовые условия, которые не каждому под силу, — предостерегает Наталья Павлова.
«Интересные и разноплановые задачи»
Любимая маскировка для поиска швецов, жнецов и на дуде игрецов. Скорее всего, вы будете выполнять работу за троих: от составления отчетов до организации кофе-брейков. При этом обязанности будут размытыми, а ответственность — максимальной за все сразу. Например, работодатель хочет найти человека, который будет хорошим продажником, SMM-щиком, проектным менеджером и эйчаром, а зарплата будет как у одного линейного сотрудника.
В агентстве Алины Новиковой на собеседовании была девушка, которая попала как раз в такую ситуацию. Вышла на работу, где обещали интересные и разноплановые задачи, а на деле оказалось, что нужно совмещать функции ассистента, курьера, маркетолога, рекрутера и юриста. И все это за зарплату одного среднего специалиста.
Совет
Если встретили в описании вакансии одну или несколько таких фраз, стоит навести справки и добиться конкретики. А именно:
- поискать отзывы сотрудников о компании — в интернете и через знакомых
- задавать уточняющие вопросы в телефонном интервью и на собеседовании
Например: «Как выглядит типичный рабочий день?», «Сколько задач нужно будет решать ежедневно и из какой сферы?» «Сколько составляет фиксированная часть зарплаты, а сколько бонусы?»
У нас есть подробная шпаргалка для соискателей — что конкретно стоит узнать у работодателя перед трудоустройством.
Ваши навыки и время стоят больше, чем красивые обещания.
Ставьте 🔥, если согласны, что уважение начинается с прозрачности
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
