Хочу уйти к конкурентам, но…

Разобрали популярные опасения сотрудников, которые планируют перейти в команду конкурентов. Читайте честные комментарии работодателей — чем может быть опасен такой шаг, о чем стоит трижды подумать перед уходом и как расстаться по-человечески. Бонус: пояснения юриста о незаконных требованиях в трудовом договоре.

Моральные терзания «предателя»

Смена работодателя — и так довольно стрессовая история, а при уходе к конкурентам у многих сотрудников появляется чувство вины. Человек мучается угрызениями совести — бросаю команду, предаю, перебежал к «врагам». Здесь важно правильно расставить приоритеты и отделить эмоции от рациональных доводов. Рынок труда — не поле боя, вы никому не присягали на верность и на Библии не клялись. Во главу угла нужно ставить финансовые обязательства перед близкими и перспективы профессионального роста. Если нынешнее место работы расходится с вашими запросами, а шансов на улучшение нет — вполне естественно искать другие варианты.

Адекватные здравомыслящие работодатели это прекрасно понимают и не будут манипулировать темой «предательства». Послушаем мнения руководителей.

Я, как руководитель компании, из которой сотрудники могут уходить к конкурентам, не вижу в этом ничего страшного. За нами не угнаться, потому что можно унести нашу идею — но масштабировать ее практически невозможно. Раньше у меня была юридическая защита коммерческой тайны, а сейчас я защищаюсь тем, что двигаюсь вперед, придумываю новые идеи и создаю корпоративную культуру.

В бизнесе нет «рабов лампы». Я говорю об этом своим сотрудникам. Рыба выбирает, где глубже, человек — где лучше. Нормальная ситуация, когда с опытом, развитием и ростом компетенций сотрудник принимает решение сменить обстановку. 

Наверное, как работодатель я должен безусловно осудить уход к прямым конкурентам, сославшись на пафосные комментарии о верности. Но надо смотреть на ситуацию здраво: человек в первую очередь должен руководствоваться собственными интересами, а не абстрактными понятиями корпоративной этики.

Эксперты советуют сперва обсудить с начальством свой карьерный трек и ожидания по условиям работы — как финансовым, так и нематериальным. Быстро найти компетентного сотрудника на замену сейчас непросто, так что адекватная аргументация может изменить положение дел и повлиять на ваше решение. Если же работодатель не пошел навстречу — значит, для моральных терзаний точно нет повода. Зачем быть преданным команде, которая в вас не заинтересована.

Как расстаться без конфликта

Уйти можно по-разному. Например, тихо уволиться без комментариев или хлопнуть дверью на эмоциях. В обоих случаях реакция будет ожидаемо негативной — как минимум потому, что даже не предупредили коллег и руководителя. 

Советую просто честно и откровенно рассказать о причинах ухода. Если вы действительно были ценным сотрудником, ответственно относились к своим обязанностям, конфликтов не будет. По моему опыту, если сотрудник — достойный профессионал, то грамотный руководитель скорее будет стараться его удержать, а не ссориться.

А еще лучше подготовить почву для безболезненной смены места — позаботиться и о бывших коллегах, и о своей репутации. Татьяна Федорова приводит пример такого «мягкого» перехода: «Человек полгода сидел «на двух стульях» — работал на прежнюю компанию и на меня. Он перешел комфортно, спокойно закрыв и передав все дела, подготовив преемника, без обид и без слов о предательстве».

Когда планируете перейти из одной компании в другую, отдавайте себе отчет, как это повлияет на вашу репутацию в профессиональном сообществе. Если на новом месте что-то пойдет не так, надо будет искать другое — у вас готов «план Б»? Особенно важно после ухода не выносить сор из избы и не раскрывать чужие тайны. Приносите в новую компанию лишь свой профессиональный опыт — это выигрышная тактика сразу с двух сторон:

• повысите шансы на долгосрочное сотрудничество — вас вряд ли уволят в первый же месяц, как только расскажете всю инсайдерскую информацию
•  не будет мук совести и злобы со стороны бывших коллег

Эксперты предупреждают: мир тесен, ярлык «сливного бачка» навсегда закрывает двери во многие достойные компании.

Я на собеседовании иногда проверяю, готов ли соискатель рассказать о внутренних делах последнего работодателя. И если чувствую решимость — почти всегда отклоняю кандидатуру. Ибо я должен доверять коллеге, а не переживать, что завтра наши корпоративные наработки станут достоянием общественности.

Неочевидные риски

На рынке труда встречаются разные игроки — не всегда обещания нового работодателя соответствуют действительности. Например, есть риск оказаться у конкурентов «одноразовым» кадром. Если сейчас вы работаете в более продвинутой компании, соперники захотят получить ваш опыт, чтобы настроить собственную работу — а потом вы станете не нужны. Другой пример: хотят решить срочную задачу или выполнить разовый проект, требующий особой экспертизы. Как только справитесь — останетесь не у дел.

Чтобы минимизировать риски, эксперты советуют запросить у работодателя письменный контроффер. Внимательно читайте трудовой договор, убедитесь, что в нем прописано все, о чем договаривались на словах. Изучите информацию о компании: отзывы, данные о судебных разбирательствах, сведения о долгах.

Плюсом станет консультация у действующих и бывших сотрудников компании. Они могут рассказать о подводных камнях, объяснить, как все устроено, как ставятся задачи, как к сотрудникам относится руководство, как разрешаются конфликты. Иногда работодатели скрывают важные факты, например, о ненормированном рабочем дне.

Запрет на переход к конкурентам

Многие до сих пор верят, что в трудовом договоре может быть юридически обоснованный запрет на сотрудничество с конкурентами после увольнения. Это не так, хотя есть работодатели, которые пользуются правовой неосведомленностью сотрудников. Юрист ГК Selecty Алена Черных расставляет точки над «ё».

Работодатель не вправе включать в трудовой договор условие о запрете на уход к конкурентам, это не будет иметь юридической силы. Сотрудник может устроиться к конкуренту и не нести никакой ответственности за это, опираясь на ст. 9 ТК РФ и Письмо Минтруда № 14-2/В-942. Ту же позицию поддерживает и Роструд. Более того, за незаконный запрет полагается штраф по ст.5.27 КоАП РФ, если трудовая инспекция придет с проверкой.

Судебная практика подтверждает неправомерность запрета, даже в гражданско-правовых договорах. Так, в деле № А59-4571/2019 суд признал недействительным пункт договора подряда об обязательстве «не выполнять работы методом веревочного доступа, равно как не вступать в трудовые взаимоотношения в качестве промышленного альпиниста в течение трех лет после завершения действия настоящего договора на территории Дальневосточного Федерального округа РФ».

Однако работодатель имеет другие законные способы защитить свою интеллектуальную собственность или ценные наработки. Для этого вводят режим коммерческой тайны, а с сотрудником заключают соглашение о неразглашении (NDA).  За нарушение имеют право потребовать возмещения убытков по ст. 11 ФЗ № 98 «О коммерческой тайне». 

Важно: если планируете уходить к конкурентам, а у прошлого работодателя подписывали NDA, будьте очень аккуратны — внимательно изучите все пункты соглашения и заранее предупредите о ситуации нового нанимателя.

У кого был опыт такого перехода? Присылайте свои истории по форме обратной связи, она сразу под статьей