Странные и смешные резюме на грани фола
Посмеялись над безумным креативом работодателей — теперь переходим к соискательским перлам. Рекрутеры и HR-специалисты поделились лучшими экземплярами из личных коллекций. Поехали.
QA-инженер с опытом работы в театре
Алла Крупнова — CEO IT-компании С.NET, IT-рекрутер, наставник и карьерный̆ консультант — вспомнила смешное резюме начинающего тестировщика.
Тот случай, когда совет экспертов рассказывать обо всем, что умеете, может сыграть с соискателем злую шутку.
Не хватает только грамоты за участие в школьной олимпиаде и рекомендаций от бабушки. Шутки шутками, но создается впечатление, что перед нами молодой искатель себя, который пробует все подряд и не может сфокусироваться на чем-то одном, — комментирует Алла Крупнова. При этом действительно важная информация о юридическом образовании, языках и технических навыках упоминается между делом. Вопросы в конце и призыв «не стесняться» — вишенка на торте 🙈
Аналитик, развитолог
Дарья Овчинникова — амбассадор сервиса автоматизации найма huntlee.ru, HR с 20-летним стажем — поделилась жемчужинами из личной коллекции.
🔥 Предпочитаемый способ связи: «Лучше через Телеграм. По телефону я забуду, через почту вы можете попасть в спам»
🔥 В графе «О себе»: «Ведущий программист. Писал несколько android приложений, потом сдк, потом еще что-то».
🔥 В графе «Причины ухода»: «Не понравилось здесь работать».
🔥Изумительные заголовки резюме:
Специалист широкого профиля:
Кандидат с незамутненной самооценкой:
С приветом, Николай
Сотрудники ГК Selecty специализируются на рекрутинге и аутсорсинге IT-персонала, через них проходят тысячи резюме из разных стран. К «космическим директорам», «фантастическим экономистам» и «лучшим сотрудникам» в заголовках все уже привыкли. Но некоторые анкеты остаются в памяти надолго. Дарья Елисеева, руководитель направления профессионального подбора, вспоминает:
Получили резюме, где на фото были изображены парень и девушка. В имени было гордо указано «Женя», фамилия не склонялась. Пришлось провести целое детективное расследование, чтобы понять, кого же будем приглашать на собеседование.
Ирину Борискину, директора по IT-подбору, впечатлило странное резюме разработчика:
Кандидат в графе «опыт работы» указал просто «человек». Соответственно, место работы — жизнь, стаж — 34 года, с 1990 по настоящее время. Мы полностью разделяем мнение, что это значительное достижение, но все же его недостаточно, чтобы претендовать на серьезные профессиональные позиции.
Фотография — важная часть резюме. Но зачем же ее прикреплять, если лицо все равно скрыто? Что предлагаете оценивать?
Елена Юрьева — руководитель группы подбора ГК Selecty — отмечает, что излишняя откровенность может сыграть с кандидатами злую шутку. Например, некоторые соискатели честно пишут, что попали на прошлое место работы по случайности. Или рассказывают о своем потрясающем умении запоминать сценарии часовых постановок, хотя претендуют на техническую должность.
Мы настоятельно советуем прикладывать к отклику сопроводительное письмо, чтобы подробнее рассказать о себе. Но при этом хорошо бы помнить о базовых правилах этикета, иначе ваше письмо вызовет лишь недоумение и смех, как с примером на скриншоте.
Карина Макарова больше 8 лет в HR-сфере, повидала всякого творчества в резюме — и рассказы о себе на два листа, и увлекательные истории о том, как у кандидата прошел день. Но самой запоминающейся так и остается анкета на позицию дворника, которую соискатель должен был заполнить перед собеседованием.
Беру в руки анкету, вижу имя «Владимир», приглашаю кандидата. Присаживаемся в переговорную, начинаю читать дальше. Должность, на которую претендует наш соискатель, ПРЕЗИДЕНТ. Все поля были заполнены весьма творчески. Место жительства — Красная площадь, опыт работы в Кремле. На заключительное «Почему мы должны выбрать именно вас?» ответ: «А разве это стоит объяснять?»
В итоге соискатель оказался токсиком, а заполнять опросник просто не видел смысла.
А вот это и правда круто!
Юрий Товстый, основатель агентства по организации мероприятий Antares Event, поделился позитивным примером. Несколько лет назад ребята подбирали креативного менеджера с дизайнерскими навыками — человека, который мог бы не просто придумать концепт, но и визуализировать его в Power Point или Adobe Illustrator. Было много откликов и примеров работ, но один кандидат сразу выделился среди конкурентов.
На одном из этапов отбора претенденту дали тестовое задание — придумать один-два варианта креативной концепции мероприятия, а потом презентовать. Кандидат не только разработал концепции, но и нарисовал под них два постера красками и кистью на бумаге А3! Причем нарисовал круто.
Команда была в приятном шоке, этот человек победил в конкурсном отборе, а потом проработал в агентстве больше двух лет.
Вредные советы
Ирина Лялина — эксперт Moscow Business School в области HR и член Национального союза кадровиков — подготовила девять вредных советов на основе богатой коллекции нелепых и смешных резюме.
Десять вредных советов соискателю
1. Прикрепите самое крутое фото у камина, с друзьями на отдыхе, с бокалом мартини, а лучше на пляже в купальнике и с веером волос в радужных брызгах. Если лень заморачиваться — можно снять селфи на телефон. Сгодится и фото из паспорта, лучше чуть-чуть кривовато. Если фото нет, подойдет просто красивая картинка заката, водопада, флаг России — рекрутеру точно понравится ваш выбор.
2. Никогда не указывайте точную должность, на которую претендуете — вдруг у работодателя есть что-то покруче. Пишите сразу все специальности, которыми владеете: помощник по хозяйству, водитель, грузчик, электрик, заместитель руководителя в ИП. Если устали перечислять, то можно просто написать: «могу делать все и даже больше» — точно пригласят на работу.
3. Если хотите рассказать об опыте, но его нет, обязательно напишите: «опыт работы достаточный, но точно не помню, что делала» или «опыт в процессе накопления по мере трудоустройства».
4. Не забудьте перечислить все места и должности с подробным описанием всех видов работ, которые выполняли. Тут важно все!
- «Смотрел за воротами склада и контролировал, чтобы работники не выносили продукцию в сумках»;
- «Иногда бегал за ними и догонял тех, кто выносил продукты, потом отводил их к начальнику склада, а тот принимал меры»;
- «Печатала на принтере Canon Pixma G2420 документы для бухгалтерии, а именно: бланки накладных, путевые листы, счет-фактуры, служебки, таблички, объяснительные».
5. Не стоит хвастаться достижениями — зачем о них знать работодателю? «Про достижения ничего сказать не могу, их нет, а если были бы, то, наверное, увеличили бы зарплату». «Про свои достижения не в курсе». Да просто ставьте прочерк в графе «достижения», так будет вернее.
6. Постарайтесь выделиться из толпы соискателей разделом «О себе» — это гиперважно. Ищем эпитеты, цитаты, анекдоты, цель одна: сразить рекрутера наповал.
- «При наличии гугла я Бог!»
- «НЕ ПЬЮ!»
- «Я как свежий апельсин — чист, здоров и полон сил!»
- «Я трудоголик»
- «Знаю английский, как в том анекдоте…» (далее пишем весь анекдот)
7. Не забываем про свои пожелания и требования к работодателю или специалисту по подбору — пусть знают, кто к ним устраивается. Важно не стесняться в описании пожеланий к работе в сопроводительном письме: «Поскольку я востребованный специалист и имею несколько предложений о работе, то предлагаю вам направить мне оффер до 05.07., так как я собираюсь в отпуск и должен быть уверен, что вы меня приняли». «Предупреждаю, если вы будете мне платить 130 т.р., а не 150 т.р., как указали в вакансии, то я вообще устраиваться к вам не собираюсь».
8. Обязательно очаровываем рекрутера, поскольку чаще всего они девушки молодые, предлагаем все, что нравится девчонкам: «Аня, если примешь меня на работу, то гарантирую, твоя постель не останется одинокой и холодной — ты мне сразу понравилась как специалист!», «Светлана, даже если я не пройду интервью, давай замутим!»
9. Если все это не работает, то пробуем пробить специалистов по подбору самыми проверенными фишками:
● пишем подробное длинное письмо о том, как нужны деньги в этом тяжелом мире, который несправедлив к тем, кто хочет помочь другим
● высылаем интимные фото
● угрожаем, что поймаем в темном переулке, если не пригласит завтра на интервью. Добавляем о наличии «колдуньи бабы Зои, которая проклянет всю компанию, и прибыли у них не будет».
● присылаем чужое резюме — там ведь все равно не читают и не смотрят на фотку
Зажгите огонек 🔥 — это вдохновляет нас на новые прикольные статьи