«Аренда кадров»: что должен знать соискатель в аутстаффинг

Пандемия и отъезд трудовых мигрантов привели к дефициту рабочих кадров и росту услуг заемного труда — аутстаффинга. Это схема, при которой сотрудников оформляют в компании «А», а работают те в компании «В». «А» платит зарплату, отчисляет налоги и ведет кадровую документацию, «В» — контролирует процесс. Рассказываем, в чем плюсы и минусы аутстаффинга для работников, как выбрать честную компанию.

В законе

По словам директора по коммуникациям HR-холдинга Ventra Жанны Волковой, термин «аутстаффинг» не совсем корректный. Он означает вывод персонала за штат, а закон это запрещает. В 2016 году вступил в силу ФЗ № 116 «О заемном труде», а в Трудовой кодекс внесли изменения, которые защищают права постоянных и предоставляемых работников.

По словам руководителя отдела аутстаффинга компании MIMINO Ольги Поповой, с 2016 года термин «аутстаффинг» не используют в официальных документах. Его заменяют на гибкую занятость или заемный труд.

💡

Закон разрешает компаниям такие виды гибкой занятости:— привлекать работников на время роста объема производства или услуг— выводить части функций компании «В» на аутсорсинг так, чтобы компания «А» отвечала за результат

«С начала действия нового закона компании, которые предоставляли услуги в сфере аутстаффинга, разделились на три сегмента: первые ушли с рынка, вторые стали обходить правила, третьи аккредитовались как частные агентства занятости и работают по закону», — добавляет Ольга.

Почему спрос на гибкую занятость растет

Эксперты сходятся во мнении, что популярность аутстаффинга в России возросла в начале пандемии, но тенденция сохраняется уже три года.

«Сначала был рост вакансий на интернет-склады и доставку из-за перехода на удаленные форматы работы. Затем компаниям, которые сократили сотрудников, пришлось набрать штат, а это долго. Одновременно из-за закрытых границ упал поток трудовых мигрантов из СНГ», — объясняет причины популярности аутстаффинга директор по персоналу ГК «Эксцельсиор» Ксения Юркова.

Где используют заемный/гибкий труд

Вы встретите гибкую занятость в сферах с ограниченными сроками работы, где легко подсчитать результаты.

💡

— На производстве. Пример результата: собранные коробки.— В доставке и логистике. Пример: доставленные заказы.— В строительстве. Пример: сжатые сроки при строительстве дома.— В сельском хозяйстве. Пример: собранный урожай в тоннах.— В торговле и ритейле. Пример: ажиотаж перед Новым годом и как следствие – повышенный спрос на продавцов.

Юрист компании «Финвал» Семен Шевелев, отмечает, что большинство вакансий, которые компании отдают в аутстаффинг — это рабочий и линейный персонал: строители, комплектовщики, грузчики, фасовщики, рабочие.

Валентина Циммер, HRD IT-компаний Outlines Tech добавляет, что аутстаффинг популярен и в ИТ, так как технологии развиваются, а на рынке дефицит опытных программистов.

Плюсы для сотрудников

Жанна Волкова выделяет три плюса заемного труда:

✅доступный способ получить доход

✅легкий вход в компанию, где нет открытых вакансий, но есть роли на проектах подрядчиков

✅ больше свободного времени для личной жизни: учебы, работы, воспитания детей

Ксения Юркова добавляет еще три плюса:

✅часть аутстаффинг-вакансий предполагает работу вахтой — длинный отпуск и доход выше, чем средняя зарплата по регионам

✅официальное оформление — работодатель платит налоги в пенсионный фонд и соцстрах, ведет трудовые книжки

✅шанс получить новую специальность*

*Например, аппаратчики конвейерных линий начинают с операторов линий, где не нужен опыт работы.

Минусы для сотрудников

⛔️Нет стабильности в работе. Перебрасывают с проекта на проект, приходится каждый раз заново адаптироваться.

⛔️Риск увольнения. Если вид работ не будет востребованным у компаний-партнеров, людей уволят.

⛔️Отсутствие корпоративов, тимбилдинга. Заемные сотрудники редко участвуют в жизни компании.

⛔️Риск обмана. Компания-подрядчик может не платить налоги и заключать с работниками невыгодные договоры.

Пять советов, как выбрать аутстаффинг-компанию и не нарваться на мошенников

— Обратите внимание на количество вакансий. Чем больше предложений, тем лучше. Если не понравится одна работа, просите перевод на другую.

— Изучите, как давно работает компания. Фирма-однодневка должна насторожить. Возможно, это подставная контора, которая «кидает» людей.

— Спросите о компаниях-партнерах и прочитайте отзывы о них.

«Если это „проблемная“ компания — то и аутстаффера (компанию “А” — см. в начале статьи) она выберет себе под стать», — говорит Семен Шевелев.

— Оцените открытость компании при оформлении: как отвечают на вопросы, какие документы показывают, дают ли контакты бригадира для уточнения деталей.

— Подробно изучите договор. Если заключаете временный трудовой договор — обратите внимание на сроки проекта, зарплату и премию. Следите, чтобы все предполагаемые условия прописали в договоре в полном объеме.

«Если отношения не трудовые, а подрядные, посмотрите на цели выработки, сроки, объемы работ и соотнесите с реальностью и оплатой. В подрядных отношениях вы отвечаете только за объем работы, не обязаны приходить на работу к 9 утра, не уволят за прогул и другие нарушения дисциплины», — говорит Жанна Волкова.