Ненормированный рабочий день: что нужно знать работнику

Некоторые работодатели оправдывают «резиновым графиком» постоянные переработки. Может ли руководитель дергать сотрудника по задачам в любое время дня и ночи, где границы между законным изменением графика и злоупотреблением, разбираемся в статье.

Работодатель обязан составлять перечень должностей, для которых устанавливает ненормированный график, в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.

Есть категории работников, для которых нельзя установить НРД:

• несовершеннолетние
• беременные и женщины с детьми до трех лет
• сотрудники вредных и опасных производств

НРД не значит, что у работника нет никакого графика, и работодатель может вызывать на работу, когда захочет. У сотрудника все равно должно быть расписание труда и отдыха: 5/2, 2/2 или любое другое, допустимое законом. Но при необходимости работодатель может изменить график «на ходу», то есть распорядиться, чтобы сотрудник задержался или вышел на смену пораньше. При этом в отношении работников с НРД все еще действует ч. 2 ст. 91 ТК РФ: «Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю».

❗️Пример

Николай работает по НРД, его график — 5/2. В пятницу случился форс-мажор, и работодатель продлил смену на 4 часа. Получается, на этой неделе рабочее время Николая составило 44 часа. У работодателя есть два варианта:

1. В более спокойный по задачам день отпустить Николая на 4 часа пораньше.
2. Оплатить Николаю лишние четыре часа как сверхурочную работу: за первые два часа переработки — по полуторной ставке, а за вторые два — по двойной.

Если же сотрудника по НРД привлекали к работе вне графика, но общее рабочее время не превысило 40 часов, то переработки нет. А значит, часы в выходные и праздничные дни даже при НРД считается сверхурочным.

Как часто могут привлекать к работе вне графика

Закон точно не разъясняет сколько рабочих часов в ненормированном дне, и как часто работодатель может продлевать смены. Единственное требование — «эпизодичность», то есть работодатель не вправе делать это постоянно. Что именно понимать под эпизодичностью, закон не определяет. Есть только письмо Минтруда от 11.11.2022, в котором указан предел — три дня в неделю. Но это вывод из судебной практики, а не норма закона. 

Судебная практика неоднозначна. Работнику, права которого нарушили, нужно фиксировать нарушения трудового режима, обращаться письменно к работодателю, писать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, а в последующем — в суд. Суд рассматривает исковые заявления, но будет сильно влиять доказательная база, — подчеркивает Анастасия Кузнецова, юрист и специалист по гражданскому праву.

Компенсация за ненормированный рабочий день

Работники на НРД имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск — минимум три дня в году. Эта норма установлена законом, но по своему желанию работодатель может предоставить больше дней отпуска. То есть, если человек работает по НРД, но не имеет каких-то других надбавок (за вредность, полярную надбавку и т. п.), то у него будет 31 день отпуска в году.

Дополнительный отпуск можно не отгуливать, а получить за него денежную компенсацию, если обе стороны на это согласны.

Как понять, что ваши права нарушают

Ненормированный режим работы должны зафиксировать в трудовом договоре, тогда считается, что вы на него согласились.

Систематические переработки иногда признают сверхурочной работой, и тогда работодателя обязывают выплатить компенсацию, если работник сам на пожалуется — обратится в суд.

Как мы писали выше, закон не определяет четкие границы «эпизодичности» и «систематичности» труда по НРД. Если вам кажется, что «форс-мажоры» на работе действительно случаются слишком часто, ведите собственный учет рабочего времени. Далее обратитесь к руководителю, если тот на диалог не пойдет, «стучитесь» в госорганы.

Явный признак нарушения — вы не только работаете по ненормированному графику, но еще и систематически перерабатываете, при этом сверхурочные вам не оплачивают. 

Самый частый спор в связи с ненормированным рабочим днем — неоплаченные переработки и чрезмерная частота переработок. Иногда работодатели игнорируют требование закона предоставить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Из-за этого у работника возникают трудности: стираются рамки рабочего времени, увеличивается трудовой день без каких-либо компенсаций, накрывает эмоциональное выгорание, — говорит Юлия Шаблыкова, руководитель юридического отдела ООО «СоветникПРОФ».

Анастасия Кузнецова обращает внимание на несколько важных нюансов:

• Работник, которому установили ненормированный рабочий день, не может отказаться от работы за пределами рабочего дня (смены), если в этом есть необходимость. Такой отказ работодатель может расценить как неисполнение трудовых обязанностей и привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
• Выполнять работу сверх норматива не означает, что надо браться за любые задачи. Обязанности работника не меняются, если только работа вне графика не возникла из-за ЧП. Например, понадобилось устранить последствия аварии — тогда руководство может привлечь сотрудника к работе, не предусмотренной трудовой функцией.
• Ненормированный рабочий день не распространяется на труд в выходные и праздничные дни, только на рабочие дни конкретного сотрудника.

Поставьте 👍, если статья была полезной