Иск на 700 тысяч и утечка данных: какие неприятности могут доставить бывшие работники

Неумение расстаться «полюбовно» доводит компании до крупных исков, проблем с госорганами и даже утраты клиентской базы. Юристы делятся поучительными историями.

Не захотели платить премию — получили суд и проверку от налоговой

Рассказывает Александра Бец, магистр права, юрист частной практики

Конфликт произошел между руководством компании по разработке программного обеспечения в сфере кибербезопасности и работником отдела продаж. Предложение о работе клиенту сделали в августе 2022-го. Зарплату выплачивали исправно, но обещанную ежеквартальную премию задерживали.

В мае 2024 года работник потребовал от работодателя выплатить всю заработанную премию в размере около 700 тыс. рублей. Вместо этого руководство компании стало оказывать на него давление, чтобы он уволился по собственному желанию. Работник на это не пошел и продолжил исполнять трудовые функции. В итоге его уволили как лицо, не соответствующее должности по результатам аттестации по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Примечательно, что процедуру аттестации руководство ввело в течение месяца после начала конфликта. До этого работник полностью удовлетворял требования работодателя, поскольку достойно выполнял свои обязанности, за что ему и начислили премию в размере 700 тыс. руб. 

Работник пока (на момент выхода статьи) ничего не добился. Суд первой инстанции ему отказал, и сейчас дело находится на рассмотрении суда общей юрисдикции. Последующее рассмотрение будет происходить в апелляционной инстанции. Но из-за отказа выплатить работнику премию компания претерпевает длительные судебные разбирательства и убытки по оплате юридических услуг. Также в отношении работодателя начали проверку компетентные органы, в том числе Федеральная налоговая служба и прокуратура РФ.

Сложность взыскания кроется в неоднозначной формулировке выплаты премиальной части в трудовом договоре. Работодатели часто пользуются доверием наемных работников и отсутствием точной формулировки, как начисляется премия. Из-за этого в дальнейшем возникают споры подобные этому. Подобной ситуации можно избежать, если включить в трудовой договор все условия для выплаты премии и проследить, чтобы работник детально изучил условия договора.

Бывшая сотрудница «слила» клиентскую базу

Рассказывает Полина Гаврюшина, юрист-специалист юридической компании i-legal

В нашей практике был следующий случай. Компания А обнаружила, что сотрудница раскрыла новому работодателю (Компании Б) условия реализации ключевых продуктов, базы партнеров и клиентов, другие внутренние данные, которые составляли коммерческую тайну. Компания Б начала активно использовать полученную информацию для переманивания клиентов и в коммерческих предложениях делала акцент на сравнении своих условий с предложениями конкурента, подчеркивая их невыгодность.

Компания А оказалась под угрозой потери нескольких ключевых клиентов и партнеров. В таких ситуациях очень важна скорость реакции. Компания А оперативно направила бывшей сотруднице и ее новому работодателю претензии. В них руководство потребовало немедленно прекратить использовать конфиденциальную информацию. Компания А напомнила, что эти действия нарушают обязательства сотрудника по трудовому договору, что разглашение коммерческой тайны подпадает под ч. 2 ст. 183 УК РФ, которая предусматривает ответственность, в том числе в виде лишения свободы.

Столкнувшись с угрозой суда и уголовной ответственности, бывшая сотрудница и ее новый работодатель предпочли урегулировать ситуацию в досудебном порядке и прекратили противоправное использование конфиденциальных данных Компании А. 

Этот кейс наглядно показывает, насколько важна защита информации внутри компании и умение быстро реагировать на ее утечку. Бизнес с большей вероятностью сохранит важные сведения (и, как следствие, доход), если: 

1. В компании введен режим коммерческой тайны
2. В трудовых и иных договорах закреплены обязательства о неразглашении коммерческой тайны и соблюдении конфиденциальности
3. Сотрудники и подрядчики проинформированы о юридических последствиях нарушений

Кроме того, компаниям важно уделять внимание техническим средствам защиты информации. Это включает в себя блокировку массового скачивания файлов, мониторинг подозрительной активности, ограничение обмена конфиденциальной информацией через незащищенные сервисы и т. д.

Поставьте 👍, чтобы всегда расставались с работниками мирно. Делитесь с редакцией своими случаями через форму обратной связи👇