Что нового ждет работодателей в 2025

Читайте обзор ключевых изменений в трудовом законодательстве с комментариями юристов.

Новые правила оплаты выходных и праздников

Федеральный закон от 30 сентября 2024 года внес поправки к ст. 153 ТК РФ, они вступят в силу уже с 1 марта. Теперь сотрудник, выбравший дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты за работу, должен использовать этот день в течение одного года или присоединить к основному отпуску. Если человек уволился и не отгулял бонусный выходной, при расчете ему полагается компенсация.

Пояснение от Георгия Габолаева — основателя и генерального директора компании «Группа-А», эксперта по юридическому сопровождению бизнеса со стажем более 10 лет:

Например, сотрудник Иванов работал 7 января 2024 года и выбрал дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты. Он должен был использовать этот день до 7 января 2025 года или присоединить его к отпуску, но уволился с 1 января, а выходной так и остался неизрасходованным. При расчете работодатель обязан выплатить Иванову разницу между двойной оплатой за работу 7 января и уже начисленной суммой.

Увеличение МРОТ

С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда подрастет на 17% и составит 22 400 руб. Эта сумма будет привязана к медианной зарплате, в наступающем году соотношение установлено на уровне 48%.

Это значит, работодателям нужно следить, чтобы зарплата не была ниже 48% от медианной по стране, — поясняет Георгий Габолаев. Процент будут пересматривать не реже одного раза в пять лет с учетом экономической ситуации.

Институт наставничества

Закон от 9 ноября 2024 вводит в Трудовой кодекс новую статью 351.8 — она регулирует особенности труда работников с функциями наставников. Наставничество определяется как помощь другому сотруднику в освоении профессиональных навыков на рабочем месте. Поручение о наставничестве нужно оформить с письменного согласия работника и зафиксировать в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Там же указываются содержание, сроки, форма выполнения работы и размер выплат за дополнительную нагрузку. Человек может отказаться от функций наставника в любое время, предупредив работодателя не менее чем за три рабочих дня.

Допустим, опытного сотрудника Петрова назначили наставником для новичка. С Петровым заключили дополнительное соглашение, в котором прописаны обязанности, срок наставничества — 6 месяцев — и ежемесячная доплата в размере 5 000 рублей. Но через три месяца Петров передумал продолжать обучение молодого специалиста. Он сообщил об этом работодателю, и через три рабочих дня с него сняли обязанности наставника, а доплаты отменили.

Новые правила вступают в силу с 01.03 2025.

Миграционная политика

С 5 февраля 2025 года внедрят режим высылки незаконных мигрантов — то есть, иностранцев и лиц без гражданства, у которых нет законных оснований находиться в РФ. Жанна Закирова, основатель консалтингового центра «Первомай» и юридической компании «Закирова и партнеры»:

Режим высылки повлечет ряд запретов — покупать и регистрировать недвижимость и транспорт, открывать юрлица, управлять транспортными средствами, получать водительские права. Лица под угрозой депортации будут не вправе выезжать за пределы субъекта или муниципального образования, где проживают, кроме выезда из РФ. Также им нельзя будет вступать в брак и открывать банковские счета.

Такой режим станут применять к иностранцу, пока сведения о нем находятся в реестре контролируемых лиц. Реестр разместят на сайте МВД, доступ к персональным данным будет по запросу.

Прогнозы и ожидания

Юрий Митин — управляющий партнер юридической компании «Интеллектуальная защита» — перечислил изменения в трудовом законодательстве, которые ожидаются в 2025, но пока детально не проработаны.

Удаленная работа и гибридные форматы

Ждем уточнений и поправок, регулирующих дистанционные трудовые отношения. Проект новых правил будет включать:

• формализацию дистанционного труда — определение понятия «удаленная работа» в ТК РФ, а также детальные требования к заключению трудовых договоров для дистанционных работников
• права сотрудников на удаленке: установят гарантии по охране труда и безопасности, а также обязательства работодателей по обеспечению рабочих мест на дому, включая расходы на электроэнергию и интернет

Изменения в сфере временной занятости

Планируют сделать временное трудоустройство более прозрачным:

• ввести обязательную регистрацию — учет временных работников в специальной базе данных, чтобы контролировать неформальную занятость
• установить минимальные требования к условиям труда — в том числе зарплату, социальные гарантии и право на обучение

Повышение требований к охране труда

Ожидается ужесточение норм в вопросах безопасности:

• запуск обязательных курсов по охране труда для всех работников, включая дистанционных
• увеличение количества плановых и внеплановых проверок на соответствие требованиям

Работодателям придется быстро адаптироваться к новым реалиям на фоне глобальной цифровизации, изменений в социально-экономической среде и мировых трендов.

Держите руку на пульсе — почаще листайте новости рынка труда