Что за «зверь» профстандарт?

Кому нужен профессиональный стандарт — сотрудникам или работодателям, а главное — для чего?🙄

Что такое профстандарт?

У каждой профессии есть совокупность компетенций, которые требуются специалисту для работы. Государство систематизирует и поддерживает перечни характеристик в актуальном виде. Так, на смену старым квалификационным справочникам (ЕКС и ЕТКС) пришёл единый реестр профстандартов. В списке уже около 1 500 профессий.

— Профессиональные стандарты описывают уровень знаний, умений и опыта, необходимых для той или иной профессиональной деятельности от самой низкой до наивысшей квалификации. Важно понимать, что стандарт не определяет круг обязанностей сотрудника, а лишь указывает минимально допустимый уровень квалификации для работы, — поясняет руководитель академии Национального агентства развития квалификаций Елена Казарина.

Список профессий и характеристики регулярно меняются и пополняются — ведь рынок обрастает новыми специализациями, а в действующие законы то и дело вносят поправки.

Главная функция профессиональных стандартов — структурировать сведения. Под требования профстандартов разрабатывают федеральные государственные образовательные стандарты (ФГОСы), должностные инструкции, штатные расписания в организациях.

Работодателям профстандарт помогает:

• формировать кадровую политику компании
• определять конкретные функции каждого сотрудника
• рассчитывать норматив для оплаты труда
• конкретизировать требования к обучению и аттестации работников
• следить за уровнем профессионализма команды

Для соискателей и сотрудников профстандарт — это шанс:

• оценить уровень подготовки
• выделить подходящие по компетенциям профессии
• спланировать карьерный рост
• получить от работодателя направление на обучение / аттестацию

— С профстандартами тесно связана независимая оценка квалификации (НОК) — экзамен на соответствие квалификации соискателя положениям профессионального стандарта. В производстве лифтов, электроэнергетике, инженерных специальностях в строительстве, на финансовых рынках независимая оценка квалификации обязательна, — дополняет Елена Казарина.

Цель экзамена на квалификацию — понять, справляется ли сотрудник со своими обязанностями, а не зафиксировать его соответствие стандарту.

Применяют профессиональные стандарты в сферах, которые так или иначе относятся к государственному сектору.  Для коммерческих компаний профстандарты носят скорее рекомендательный характер, но есть два исключения, которые делают их обязательными и в бизнесе:

1) Должность или работа связаны с предоставлением компенсаций, льгот — статья 57 ТК РФ.

2) Применение профстандартов предусмотрено ТК РФ или иными правовыми актами — статья 195.2 ТК РФ.

— Если работодатель не применяет профстандарты, хотя по закону должен, его можно привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, — отмечает Алёна Талаш.

Штрафы по статье:

• от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц и предпринимателей
• от 30 000 до 50 000 рублей для организаций

Для работодателей:

Когда выходит очередное изменение в реестре профстандартов, нужно сформировать рабочую группу и адаптировать штатное расписание.

Обычно в группу входят работники отдела кадров. Они меняют названия должностей, актуализируют должностные инструкции работников, заключают дополнительные соглашения и вносят записи в трудовые книжки.

Действовать следует аккуратно. Например, некоторые должности дают право на досрочное оформление пенсии, и они могут не совпадать с названиями должностей в профстандартах. Тогда изменение штатного расписания фактически отменит людям положенную льготу.

Для соискателей и сотрудников

Кандидат может получить отказ в трудоустройстве из-за того, что обязательные профстандарты к профессии изменились.

А сотрудников ожидает один из трёх вариантов:

1) Смена названия текущей должности, перевод в другой отдел

2) Изменение функций в должностной инструкции, дополнительное соглашение к трудовому договору

3) Отказ в повышении при несоответствии профстандарту

Изменения имеют обратную силу?

Нет. Если стандарт внедрили после приёма сотрудника на работу, просто уволить человека «по несоответствию» не получится.

Что в такой ситуации может сделать работодатель, рассказывает Алёна Талаш:

1. Направить сотрудника на переподготовку. Вопрос о том, кто должен оплачивать обучение, остаётся открытым. В законе нет чётких инструкций, поэтому оплата переподготовки — камень преткновения, но стороны зачастую договариваются.
2. Провести аттестацию работника на соответствие его квалификации занимаемой должности.
3. Перевести на нижестоящую должность с письменного согласия сотрудника — статья 72.1 ТК РФ.

— Основная цель профстандартов — развитие и рост квалификации персонала. А в этом работодатели и работники должны быть заинтересованы одинаково, — подытожила наш ликбез Елена Казарина.

Вы читали профстандарт, или для вашей профессии его нет?