Почему в сфере HR так мало мужчин?

Рассуждаем вместе с экспертами, какие факторы повлияли на гендерный дисбаланс в профессии HR, и почему в скором времени картина может измениться.

Социальный стереотип

Тимур Валеев — магистр психологии, сооснователь международного проекта PSY.one — считает одним из главных факторов, который определяет гендерный состав в HR-профессии, социальную роль женщин:

Традиционно женщины исполняли роль заботящихся и поддерживающих членов семьи, что перешло и в профессиональную сферу. Профессия HR требует эмпатии, коммуникабельности и заботы о благополучии сотрудников. Естественно, все это ассоциировалось с женскими качествами.

Предрассудки о чисто «мужских» и «женских» профессиях сильно влияют на выбор карьерного пути. Поэтому многие мужчины даже не рассматривают такой вариант, хотя могли бы стать блестящими HR-специалистами, а в перспективе топ-менеджерами. Добавим сюда гендерные различия в образовании еще на этапе профориентации. Женщины чаще выбирают гуманитарные и социальные специальности, — констатирует Тимур Валеев, — а работа с персоналом как раз относится к этой категории. 

Логично, что работодатели и владельцы бизнеса привыкли по умолчанию видеть в роли HR только женщин, ведь мужчины крайне редко претендуют на эти позиции. Получается замкнутый круг, общемировой тренд под девизом «так исторически сложилось».

К счастью, в наше время разделение профессий по гендеру постепенно отходит в прошлое.

Рабочая среда и карьера

Сама история и статус профессии складываются в бесконечной борьбе с предрассудками. Например, будто HR — это только про рекрутинг и кадровый документооборот. Соответственно, карьерных перспектив никаких, зарплаты скромные, работа рутинная. Елена Калацей, директор по персоналу компании «Киберпротект», отмечает, что этот стереотип невероятно живуч, но все же постепенно сдает позиции:

Сейчас уже практически каждый понимает, что в сферу задач HR входят управление персоналом, развитие, обучение, рекрутинг, адаптация, внутренняя культура и многое другое. Вместе с ростом функционала выросла и привлекательность сферы, и зарплаты. Чем больший вес набирает роль HR в бизнесе, тем более привлекательной становится профессия для обоих полов.

Многие наши читатели до сих пор не понимают, зачем нужны эйчары, настороженно и даже враждебно относятся к специалистам этой сферы.

HR-сфера, особенно в части рекрутинга, очень похожа на продажи, считает Елена Калацей. Среди менеджеров по продажам высокий процент мужчин — там нужны аналогичные компетенции, но задачи более линейные и понятные, а система мотивации привлекательнее. Бонусы за продажи есть практически везде, а за наем — нет, некоторые HR-специалисты работают только на окладной части. То есть, добавляется финансовый фактор: сам рынок труда делает эйчар-позиции менее привлекательными.

С другой стороны, HR-позиции часто предлагают более гибкие условия работы — это весомое преимущество для женщин, которым важно поддерживать баланс между карьерой и семейной жизнью.

Эксперт подчеркивает, что очень многое зависит от бизнеса, его корпоративной культуры, продукта и основной аудитории. Например, большинству ИТ-специалистов куда привычнее видеть в роли HR именно женщину. В других сферах — финансах и консалтинге, промышленности — думаю, будет больше мужчин на позициях HR, делится мнением Калацей.

Примечание редакции:  в IT-сфере тоже не все так однозначно. Например, в статье «Хантинг по-русски» мы рассказывали историю хедхантера-геймера. Мужчина профессионально шпилит в Warcraft и Dota 2, а между делом подыскивает среди игроков крутых айтишников. За 2023 год его стараниями 47 человек перешли в другие проекты на руководящие должности.

Что касается уровня дохода и карьерных перспектив — дело не в отрасли и половой принадлежности, а в том, насколько интенсивно вы готовы развиваться в профессии. Почитайте историю парня, который на первом курсе погрузился в мир HR, а через год основал свое кадровое агентство, руководил командой из шести рекрутеров.

Психологический аспект

Тимур Валеев обращает внимание на еще один интересный момент — эволюционную психологию. Женщины исторически искали и выбирали лучших социальных партнеров, чтобы обезопасить себя и потомство. В контексте HR это трансформируется в способность эффективно подбирать и развивать таланты внутри компании.

Есть и психоаналитическая версия. По теории привязанности Джона Боулби, женщины имеют естественную склонность к заботе и поддержанию социальных контактов — это напрямую связано с их ролью в воспитании детей. Эйчарам такие качества помогают создавать гармоничные и поддерживающие рабочие отношения, обустраивать здоровый микроклимат в коллективе.

Кроме того, психологические исследования показывают, что у женщин в целом сильнее развиты эмпатия и эмоциональный интеллект — в HR-сфере это помогает понимать потребности сотрудников, находить компромиссы, обходить острые углы.

Олеся Бормотова, HR директор аутсорсинговой компании Newstaff, поделилась показательным кейсом из практики:

Наша молодая сотрудница успешно адаптировала команду сварщиков на объекте в Иркутске. Эти брутальные мужчины были привычны к жесткому стилю общения, но к ней отнеслись со всем уважением и вниманием. Как итог — заказчик был в восторге от дисциплины команды. Это пример того, как «мягкая сила» может творить чудеса.

Значит ли все это, что для мужчин в HR есть какие-то биологические барьеры? Нет, все зависит от профессиональных и личностных качеств конкретного человека. Современный HR должен владеть широким спектром навыков и компетенций: от «продажи» вакансии кандидату до аналитики бизнес-процессов и работы с нейросетями. Положение профессии на рынке труда становится сильнее, появляются новые позиции, карьерные перспективы — например, HR-директор и HR-бизнес-партнер. Эксперты не исключают, что скоро это направление станет популярным у мужчин.

Еще пример

Василий Ляпало — сооснователь и генеральный директор компании «Многофункциональный визовый центр» — уверен, что работодатели жестоко ошибаются, полагаясь на гендерные стереотипы. Нужно смотреть на профессиональные навыки и практическую сторону: возможно, именно в вашей отрасли самым подходящим специалистом для поиска талантов станет мужчина. А личные качества — харизма, проницательность, общительность и так далее — вообще никак не связаны с полом человека.

В нашей компании больше года позицию HR-специалиста занимал мужчина Тимур. Он очень проактивный, с блестящими коммуникативными навыками, настоящий профи. Сейчас Тимур уже директор по персоналу, в его подчинении HR и рекрутер, а каждый второй действующий  сотрудник попал в команду именно благодаря нему. Точность подбора впечатляет — люди работают с нами по два года и больше. Причем коллектив разбросан по стране и миру: есть сотрудники, проживающие в Аргентине, Греции. С такой мощной HR-поддержкой я спокоен и за кадровые вопросы, и за атмосферу в коллективе.

Согласны, что пол HR-специалиста не влияет на профессиональные компетенции? Ставьте реакцию под статьей