Жительницу Бельгии сократили в первый рабочий день после того, как коллега во время обеда увидела ее зубы.
35-летняя Жюстина страдает от наследственного заболевания, из-за которого зубы легко ломаются. В 2020 году во время пандемии она устроилась на работу в страховую компанию. В первый рабочий день женщина обедала с коллегой. Жюстина сняла маску и рассказала о болезни, добавила, что планирует сделать операцию. Коллега ничего не ответила. После обеда новую сотрудницу пригласили к начальству и порекомендовали ей искать другую работу.
Женщина подписала документ, что согласна на сокращение. Но по бельгийскому законодательству, наниматели не могут уволить сотрудника из-за внешности или физических недостатков. Аналогичные условия действуют и для российских работодателей.
Жюстина обратилась в суд. Тогда ее начальник заявил, что женщина должна была сообщить о болезни до приема на работу. Бывшего работодателя все же обязали компенсировать Жюстине шесть месячных окладов в качестве материального и морального ущерба.
Как думаете, кто прав в этой ситуации: работница или работодатель?
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
