Если коллеги постоянно негативят и критикуют друг друга, а сплетни и слухи распространяются по офису, как лесной пожар — задумайтесь. Скорее всего, вы трудитесь в токсичном коллективе. По каким еще признакам это определить, как изменить ситуацию для себя, пишет Inc.com.
Семь признаков токсичного коллектива
- Начальник открыто высмеивает сотрудников, указывает на их недостатки или особенности характера.
- Начальник присваивает себе заслуги или достижения других людей.
- Начальник винит других, когда возникают проблемы.
- Начальник не держит сотрудников в курсе дел компании.
- Работа в команде строится на критике и негативе.
- Сплетни и слухи быстро разлетаются на широкие массы.
- Сотрудники сопротивляются изменениям и тормозят их.
Как снизить токсичность в команде
Благодарите коллег, когда они успешно справляются с задачами или помогают вам. Похвала повышает уверенность в себе, мотивирует людей работать лучше.
Будьте дружелюбным — простое «здравствуйте» или искренняя улыбка могут скрасить чей-то день, ваш тоже.
Старайтесь внимательно слушать подчиненных и коллег, когда они делятся своими мыслями или проблемами. Так покажете, что цените их вклад в работу.
Предлагайте помощь коллегам, подчиненным, которые столкнулись с проблемой. Так укрепите командную работу.
Празднуйте вместе дни рождения и важные события в жизни друг друга, компани. Так вы прокачаете чувство товарищества.
Поделитесь историей
Про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы
